Rollenklarheit und Positionierung

Als Führungskraft kennen Sie unzählige Situationen, in denen Sie nicht sicher wissen, was Sie richtigerweise tun sollten. Situationen, in denen Sie sich von Kollegen und Mitarbeitern nicht ernst genommen fühlen. Besprechungen, in denen es Ihnen schwerfällt, Ihre Ideen und Konzepte durchzusetzen. Schwierige Mitarbeiter, mit denen Sie nicht weiterwissen.

So wie Ihnen geht es vielen Kollegen in der Führungsrolle. Das ist nicht weiter verwunderlich, denn gute Führung erfordert zahlreiche Fähigkeiten und Kompetenzen, die oft erst entwickelt werden müssen. Dabei braucht es die Bereitschaft, das eigene Denken und Handeln regelmäßig zu reflektieren und immer wieder einen Blick in den Spiegel zu werfen.

Im Coaching unterstütze ich Sie,

• zu verstehen, was Führung bedeutet und erfordert
• zwischen Fach- und Führungskompetenz zu unterscheiden
• Bewusstheit über die persönliche Wirkung zu erlangen
• zu klären, was Ihnen wichtig ist und was Sie wollen
• die eigene Position zu definieren und zu leben

So entwickeln Sie neue Perspektiven und erweitern Ihr Verhaltensspektrum. Lernen, als sichere, souveräne und integre Führungspersönlichkeit zu überzeugen. Und gewinnen mit wachsendem Selbstvertrauen mehr Leichtigkeit und Freude in der Führungsrolle.