Mitarbeitermotivation und -bindung

Gute Voraussetzungen für Mitarbeitermotivation und -engagement zu schaffen, gehört zu den zentralen Aufgaben von Führung. Viele Führungskräfte wissen, wie herausfordernd das ist. Kennen auch Sie Situationen wie die folgenden?

• Ihre Mitarbeiter ziehen nicht so mit, wie Sie sich das wünschen.
• Viele von ihnen zeigen wenig Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen.
• Manchmal haben Sie den Eindruck, dass sie Ihnen nicht vertrauen.

Zudem wird es immer schwieriger, gute Mitarbeiter zu finden und zu binden.

Menschen engagieren sich gerne, wenn sie wissen, wofür sie es tun; wenn sie die Chance haben, einen sinnvollen Beitrag zu leisten. Ihre Arbeit sollte ihnen ermöglichen, persönliche Stärken zu entfalten, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und an passender Stelle mitzuentscheiden. Ein guter Teamspirit, stabile Beziehungen, gegenseitiges Vertrauen sind ebenfalls elementar. Und – nicht zu vergessen: Respekt, Wertschätzung und Anerkennung.

Motivation wird also von zahlreichen Faktoren beeinflusst. Gerne beleuchte ich gemeinsam mit Ihnen, was Sie konkret tun können, um die Motivation Ihrer Mitarbeiter zu stärken. Dabei werden Sie erleben, wie schnell mit der Motivation Ihrer Mitarbeiter auch die Zufriedenheit Ihrer Kunden wächst.